Job Details: Director of Human Resources

Title:
Director of Human Resources
Job Id:
6669
Location:
San Luis Potosi, Mexico
Payroll:
Mexico
Job Description:

Requisitos no negociables por parte de la empresa para ser considerado:

  • 7 años o más de experiencia probada como Director de Recursos Humanos dando soporte a multiples operaciones en Estados Unidos y Mexico. 
  • Experiencia probada en Ley Laboral Americana y Ley Laboral Mexicana.
  • Experiencia dando soporte a empleados en nomina Americana. 
  • Bilingue en Ingles (Minimo 90% - escrito y hablado) y Español. 

Nuestro cliente es una compañía OEM Publica y Global con mas de 100 años en el mercado, emplea a mas de 25,000 empleados a nivel mundial, tiene ventas anuales de mas de 7 billones de dolares y se dedica a la manufactura de partes automotrices. Mi cliente esta en busca de un Director de Recursos Humanos para dirigir y dar soporte una operacion con sites multples a nivel Americas (La responsabilidad incluye operaciones en Mexico y en Estados Unidos). Esta posicion esta basada en la Ciudad de San Luis Potosí, SLP., México.

El Director de Recursos Humanos será responsable de la implementación y administración de políticas y programas para una área geográfica, región o lugar único asignado y de un tamaño significativo que cubre todas las funciones de Recursos Humanos. Participará en actividades de negocios y planificación estratégica con el propósito de asegurar la adecuada utilización de los recursos humanos en el logro de las metas y los objetivos empresariales y establecerá o influirá significativamente en la estrategia funcional.

Actividades específicas del puesto:

  • Las responsabilidades incluyen las de nivel gerencial con mayor alcance, complejidad y criticidad.
  • Define la estrategia y la dirección dentro del área de responsabilidad, proporcionando un enfoque visionario a las oportunidades de negocio.
  • Administra múltiples áreas de responsabilidades y/o regiones.
  • Contacto con otras áreas funcionales internas.
  • Entrega los pronósticos de presupuesto y LRP para sus áreas de responsabilidad.
  • Supervisa, capacita y brinda asesoramiento y orientación al personal.
  • Cumplir con la Matriz de Responsabilidades y Autoridades del Sistema de Gestión Ambiental,Formato: 600-01-02.
  • Esta posición se apegará al Programa Global de Seguridad (GSSF), incluyendo reglas de seguridad, prácticas y entrenamiento como se enuncia en el Reglamento Interno de Trabajo de la compañía, que incluye el uso de equipos, dispositivos de protección y/o vestimenta requeridos por la empresa. Este puesto se desempeñará de tal manera que destaque la importancia de prevenir accidentes y enfermedades. Se deben tomar todas las precauciones razonables en las circunstancias dadas para la protección de sí mismos y de sus compañeros de trabajo. Además, será responsable de reportar todas las lesiones y/o posibles situaciones peligrosas, incidentes o accidentes ocurridos a su supervisor inmediato.

Competencias de la posición:

  • Conocimiento del negocio.
  • Agilidad estratégica.
  • Calidad en las decisiones.
  • Motivar a otros.
  • Agilidad organizacional.
  • Ética y Valores.

Clientes y Proveedores Internos/Contactos

  • Todos los puestos.

Clientes y Proveedores Externos/Contactos:

  • Clientes.
  • Proveedores.
  • Gobierno.
  • Sindicato.
  • Auditores.
  • Asociaciones Empresariales.

Responsablidad de supervision:

  • Supervisor de Recursos Humanos.
  • Responsable de Relaciones Laborales.
  • Responsable de Nómina.
  • Licenciatura en Administración, Derecho, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
  • Maestría preferentemente en Dirección Superior de Recursos Humanos.

 

Executive Search Leader: Jorge Roldan, CPC.


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