Job Details: Human Resources Manager

Title:
Human Resources Manager
Job Id:
6510
Location:
Tijuana, Mexico
Payroll:
Mexico
Job Description:

Gerente de Recursos Humanos / Human Resources Manager

ACTIVIDADES FUNDAMENTALES DEL PUESTO:

  1. Liderar el mantenimiento y mejora de la Cultura Organizacional deseada.  (Programas existentes: Dispensador de Calidad, Dispensador de Calidad Distinguido, Copa Dispensadores, SISIRESIMU, Tarjeta Roja, EOLICA)
  2. Identificar los requerimientos legales y las regulaciones gubernamentales que afectan las políticas, procedimientos organizacionales y asegurar cumplimiento (IMSS, STPS, INFONAVIT, ISO9000, CTPAT, NEEC).
  3. Participar en encuestas salariales y hacer recomendaciones. Proponer e implementar cambios salariales y promociones.
  4. Coordinar la actualización de las Descripciones de Puesto requeridas.
  5. Conducir encuestas de clima organizacional, incluyendo interacción informal con los empleados, proponer e implementar mejoras.
  6. Revisar y mejorar las políticas y procedimientos de la función de Recursos Humanos
  7. Supervisar que la calidad de los servicios al personal sea la requerida en cuanto a tiempo y forma.
  8. Participar e implementar proyectos de ahorro y mejora continua.
  9. Participar en los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de nuevos empleados.
  10. Diseñar e implementar programas motivacionales, actividades sociales y recreativas. (Día de las Madres, Paseo de Verano, Navidad, Aniversario, Record sin accidentes, Etc.)
  11. Comunicar cambios organizacionales.
  12. Coordinar el desarrollo y ejecución del Programa de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la evaluación de efectividad y registro ante la STPS.
  13. Representar a la empresa ante Instituciones de Gobierno, Asociaciones y establecer vínculos para obtener información relevante.
  14. Desarrollar e implementar procedimientos de Administración Laboral (Reglamento, Contratos).
  15. Atender conflictos y demandas laborales.
  16. Analizar el desempeño de la función de recursos humanos a través de indicadores.
  17. Coordinar y supervisar el proceso de nóminas y pago a empleados.
  18. Responsable de administrar y coordinar al grupo de Seguridad, Higiene y Servicio Médico; sus iniciativas y mejoras hacia el logro de métricos.
  19. Responsable de coordinar la función de vigilancia de la empresa.
  20. Elaborar y controlar el presupuesto anual de su área de responsabilidad.
  21. Mantener comunicación y atender requerimientos e iniciativas de Recursos Humanos en Corporativo México y Estados Unidos.
  22. Proponer, Implementar y Administrar Sistemas de RH (De Nomina, de Reclutamiento, de Entrenamiento)
  23. Administración de proveedores de servicios para los empleados (Consultores, Comedor, etc.)
  24. Propone nuevas estrategias de reclutamiento, retención, competitividad.
  25. Administración de pólizas de seguro de vida y gastos médicos.
  26. Apoya en el lanzamiento de nuevo software de RH “Workday”.

INDICADORES:

  • Tiempo para cubrir Vacantes
  • Cumplimiento de Programa de Capacitación
  • Ausentismo
  • Rotación Voluntaria
  • Cero Accidentes anuales
  • Depósito de nómina los viernes 6 AM (99% sin errores).
  • Asistencia a eventos
  • Demandas laborales Cero Anual.

PERFIL DEL PUESTO:

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES TECNICAS:

  • Relaciones laborales. Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS.
  • Reclutamiento y retención.
  • Tramites gubernamentales.
  • Preferentemente conocimientos en materia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente (EH&S).
  • Normatividad de la STPS en cuanto a Capacitación y relaciones laborales.
  • Básicos de Nomina. Compensación deseable.
  • Familiarizado con ISO-9000.
  • Familiarizado con C-TPAT y NEEC deseable.
  • Bilingüe (Inglés-Español)
  • Computación (MS Office, ERP)
  • Desarrollo de Políticas y Procedimientos.
  • Metodología Lean (Mejora Continua)
  • Metodología de Resolución de Problemas

EDUCACION:

  • Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín.

EXPERIENCIA:

  • Mínima de 5 años como responsable de la función de RH en Industria de Manufactura. Preferiblemente Maquiladora.  Experiencia como Gerente de Recursos Humanos en empresa mediana o Supervisor Senior de Recursos Humanos en empresa grande.

DECISIONES RELEVANTES DEL PUESTO:

  • Desarrollo e Implementación de políticas y procedimientos.
  • Implementación de Proyectos de Mejora.
  • Desarrollo e Implementación de Eventos Motivacionales
  • Establecimiento de Metas y Objetivos.

RELACIONES:

INTERNAS

  • TODOS LOS DEPARTAMENTOS
  • TODOS LOS EMPLEADOS

EXTERNAS

  • CONTACTOS CORPORATIVOS EN E.U. Y OTRAS EMPRESAS HERMANAS ALREDEDOR DEL MUNDO.
  • DEPENDENCIAS DE GOBIERNO
  • INSTITUCIONES EDUCATIVAS
  • ASOCIACIONES Y EMPRESAS CONSULTORAS
  • PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS
  • INSTITUCIONES DE SALUD
  • ASOCIACION DE SORDOS Y DISCAPACITADOS


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